SPRÁVA A RIADENIE SPOLOČNOSTI V KiK

Správa a riadenie spoločnosti (Corporate Governance) tvorí rámec, ktorý určuje, ako sa spoločnosť riadi. Zahŕňa všetky procesy, postupy a smernice, na základe ktorých sa prijímajú rozhodnutia. Okrem toho podporuje transparentnosť, zodpovednosť a spravodlivosť v podnikateľskej činnosti. Správa a riadenie spoločností má tiež zabezpečiť, aby spoločnosť konala eticky správne, dodržiavala zákony a zohľadňovala záujmy zainteresovaných strán. To všetko nielen buduje dôveru a pozitívnu podnikovú kultúru, ale prispieva aj k dlhodobo udržateľnému rozvoju.

Sudcovské kladivo s glóbusom a váhami ako symbol právnych predpisov a požiadaviek pre KiK v oblasti ESG

RIADENIE UDRŽATEĽNOSTI V KiK

Téma udržateľnosti má u nás dlhú tradíciu: už v roku 2006 bolo v oddelení nákupu zriadené príslušné oddelenie. Od roku 2012 je oblasť Environmental, Social and Governance (ESG) ako samostatná jednotka priamo podriadená vedeniu spoločnosti. Táto oblasť úzko spolupracuje s rôznymi oddeleniami spoločnosti, ako sú nákup, riadenie kvality a oddelenie práva, správy a dodržiavania predpisov v rámci vedenia spoločnosti.

Riadenie vzťahov s dodávateľmi

Zodpovedným obstarávaním tovarov a služieb zabezpečujeme dodržiavanie etických, sociálnych a ekologických štandardov. Aby sme v tomto zmysle zabezpečili efektívne a udržateľné riadenie dodávateľov, zaviedli sme prepracovaný a systematický program riadenia dodávateľov. Zahŕňa celý proces a uplatňuje sa nielen pri výbere dodávateľov a nadviazaní obchodného vzťahu, ale aj počas dlhoročného obchodného vzťahu prostredníctvom pravidelných auditov, hodnotení, budovania kapacít a v prípade potreby nápravných opatrení.

  • Počiatočný audit: Pred nadviazaním obchodného vzťahu sa vykonáva počiatočný audit, ktorý zahŕňa kontrolu na mieste v súlade s kódexom správania. Pracovníci a špecialisti v oblasti ESG pri tom preberajú kontrolu príslušných kritérií.
  • Právo veta: Obchodný vzťah sa nenadviaže, ak sa zistia nedostatky v splnení minimálnych požiadaviek. Aj v prípade vykonaných nápravných opatrení sa vykoná opätovná kontrola a v prípade neúspešného absolvovania auditu je zaradenie do zoznamu vylúčené.

  • Po nadviazaní spolupráce: Po nadviazaní obchodného vzťahu sa štandardy v oblasti ľudských práv a životného prostredia pravidelne kontrolujú v súlade s požiadavkami zákona o povinnostiach starostlivosti v dodávateľskom reťazci (LkSG).
  • Opravné opatrenia: V prípade zistených nedostatkov sa vypracuje plán opatrení s konkrétnymi termínmi. Pri závažných porušeniach platí politika nulovej tolerancie.

  • Hodnotenie: Hodnotenie prebieha na základe systému semaforu, ktorý uprednostňuje rôzne kritériá, ako sú minimálna mzda, bezpečnosť pri práci a protipožiarna ochrana. Tento systém podporuje výber vhodných dodávateľov prostredníctvom jasných a transparentných kritérií.

  • Opätovný audit: Po vykonaní opráv sa uskutoční opätovná kontrola, pričom prípadné problémy sa vyriešia formou dialógu.

  • Špeciálne audity: Pravidelné špeciálne audity sa zameriavajú na témy, ako sú elektrická bezpečnosť, dodržiavanie minimálnej mzdy, bezpečnosť pri práci a využívanie subdodávateľov.
  • Budovanie kapacít: Školenia priamo na mieste napríklad pomáhajú pri plánovaní s cieľom predchádzať nadčasom a podporujú opatrenia v oblasti požiarnej ochrany.

Kódex správania

Všetci výrobcovia, s ktorými spolupracujeme, musia podpísať náš kódex správania a našu „Politiku ľudských práv“, ktoré považujeme za základné princípy všetkých našich obchodných vzťahov. Týmito dohodami chceme zaistiť, aby spolupráca prebiehala za primeraných podmienok. Našu zodpovednosť vidíme najmä v dodržiavaní medzinárodne uznávaných ľudských práv a pracovných noriem pre všetkých.

Požiadavky nášho kódexu správania vychádzajú z dohôd Medzinárodnej organizácie práce (ILO), základných pracovných noriem a usmerňujúcich zásad Organizácie Spojených národov, ako aj z požiadaviek nemeckého zákona o dodržiavaní ľudských práv v medzinárodnom obchode (LkSG). Základné pracovné normy sú sociálne štandardy v rámci svetového obchodného poriadku, ktorých cieľom je zabezpečiť dôstojné pracovné podmienky a dostatočnú ochranu. Patria medzi ne okrem iného zákaz nútenej a detskej práce, sloboda združovania, kolektívne vyjednávanie, rovnosť odmeňovania a zákaz diskriminácie.

Partnerstvá a členstvá

Pre spoločnosť KiK je angažovanie sa v partnerstvách s viacerými aktérmi správnou cestou k dosiahnutiu sociálnych, ekologických a štrukturálnych zlepšení v textilnom odvetví.

Iniciatíva OSN Global Compact je najväčšou celosvetovou iniciatívou zameranou na udržateľné riadenie podnikov. Podniky sa v rámci nej zaväzujú riadiť svoje stratégie podľa desiatich princípov v oblasti ľudských práv, pracovných noriem, životného prostredia a boja proti korupcii.
S viac ako 16 000 účastníkmi podporuje výmenu skúseností a realizáciu 17 cieľov udržateľného rozvoja (SDG) OSN.

Pre spoločnosť KiK je účasť v iniciatíve UN Global Compact dôležitým krokom k prevzatiu zodpovednosti a aktívnemu presadzovaniu zlepšení v textilnom priemysle.

Sieť ponúka svojim členom množstvo vzdelávacích a dialógových formátov v oblastiach životného prostredia, sociálnych vecí a správy vecí verejných so zameraním na ľudské práva, ochranu klímy, vody a biodiverzity, ako aj na podávanie správ.

Ďalšie informácie: https://www.globalcompact.de/

Súbory na stiahnutie

Code of Conduct (EN)

PDF (580 KB)

Code of Conduct (CN)

PDF (342 KB)

Human Rights Policy (EN)

PDF (561 KB)

Human Rights Policy (CN)

PDF (259 KB)

Udržateľnosť – úplne konkrétne

Už po ôsmykrát informujeme o tom, kde sa nachádzame v oblasti ESG. S veľkou vytrvalosťou pracujeme na spravodlivých dodávateľských reťazcoch, znižujeme emisie CO₂ a konkrétnymi opatreniami posilňujeme postavenie ľudí v krajinách, kde vyrábame. Čo sme dosiahli v rokoch 2024 a 2025? Ako sme pri tom postupovali? To všetko sa dozvieš v našej 8. správe o udržateľnosti.

Prezrieť si správu o ESG